En consultation individuelle, je reçois des étudiants, des personnes sans emploi ou des travailleurs désirant  se développer davantage ou se réorienter.  Je reçois également des personnes en arrêt de travail ou bénéficiant de programmes d’aide aux employés qui vivent un épuisement professionnel, du stress, de l’anxiété ou qui sont démotivées au travail. Aussi, je suis inscrite comme fourniseur à la CNESST, la SAAQ ainsi qu’à l’IVAC.

Choix de carrière

Bilan des compétences

Développement de carrière et coaching

Programme d'aide aux employés

Choix de carrière :

Une démarche d’orientation comporte plusieurs rencontres d’une durée d’une heure à raison d’une rencontre par semaine. Le nombre de rencontres varie selon les besoins du client, ce qui peut prendre en moyenne de trois à six séances environ. La consultation individuelle peut également se faire en ligne.

  • Examen des ressources pratiques et académiques
  • Passation de tests psychométriques
  • Connaissance et estime de soi
  • Information scolaire et professionnelle
  • Perspectives d’emploi
  • Insertion/réinsertion sur le marché du travail
  • Stress, anxiété ou épuisement professionnel (burn-out)

Les principaux objectifs sont :

  • Identifier les valeurs, les intérêts ainsi que le type de personnalité  à l’aide de questionnaires et d’entretiens;
  • Mieux saisir les réalités du marché du travail et les perspectives d’emploi qui y sont reliées ;
  • Repérer sur la carte du marché du travail, les domaines pouvant correspondent au profil du client;
  • Faciliter la prise de décision en pesant le pour et le contre de chaque option;
  • Établir un plan d’action.

Les clientèles ciblées :

  • Les étudiants du secondaire, du cégep ou de l’université qui désirent effectuer une démarche personnalisée et approfondie
  • Les personnes en arrêt de travail  ou les travailleurs qui désirent se réorienter

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Bilan des compétences :

Il est également possible de faire  un bilan des compétences et la mise à jour de son curriculum vitae.

Cette démarche est enrichissante et permet de bien préparer une réintégration sur le marché du travail ou un changement de carrière sans nécessairement inclure un retour en formation. Nous mettons en lumière les points forts du client en plus de clarifier l’objectif professionnel et de faciliter la transition vers un emploi satisfaisant.

 

Les objectifs :

  • Mieux se connaître;
  • Saisir les réalités du marché du travail et les perspectives d’emploi qui y sont reliées;
  • Élaborer les critères de l’emploi recherché;
  • Bien cibler sur le marché du travail et les domaines pouvant correspondent aux compétences et aux critères du client;
  • Revoir le curriculum vitae et structurer la recherche d’emploi.

Les clientèles ciblées :

  • Les personnes en arrêt de travail  ou les travailleurs qui désirent réintégrer le marché de l’emploi dans un autre domaine

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Développement de carrière et coaching :

Il vient un temps durant notre carrière où l’on arrive à un carrefour. On ne voit plus très bien les opportunités et on considère que l’on a fait le tour de l’emploi ou du poste que l’on occupe présentement. On ressent le besoin de relever de nouveaux défis. Alors, il est temps de se remettre en question afin de retrouver notre motivation et prendre un nouvel envol.

Les objectifs visés :

  • Être soutenu durant la remise en question;
  • Évaluer toutes les possibilités de développement comme un perfectionnement, l’élargissement de nos tâches, une promotion, l’élaboration d’un projet créatif ou le travail autonome;
  • Élaborer un plan d’action contenant chaque étape de réalisation.

Les clientèles ciblées :

  • Les travailleurs désirant se développer davantage ou préparer leur semi-retraite ou leur retraite

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Programme d’aide aux employés :

Durant notre carrière, il peut arriver que l’on vive de l’insatisfaction, du stress ou de l’anxiété au travail. Que ce soit une mésentente, un conflit, un épuisement ou pour une réorientation de carrière, vous pouvez être soutenu par un professionnel afin de rétablir un équilibre au travail.

Les objectifs visés :

  • Prendre du recul pour analyser la situation;
  • Avoir une écoute active et une démarche structurée face à ce que l’on vit;
  • Être soutenu et accompagné à chaque étape de prise de décision vers le mieux-être personnel et professionnel;
  • Retrouver un environnement de travail satisfaisant.

Les clientèles ciblées :

  • Les travailleurs qui se questionnent professionnellement ou qui vivent une situation difficile au travail.

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